Os Benefícios dos Presentes de Boas-vindas para Novos Colaboradores

Dar boas-vindas a novos colaboradores é um gesto rico em diferentes aspectos. Além de demonstrar cortesia por parte da empresa, também ajuda a criar um ponto de vista positivo por parte do novo talento logo de início.

Confira a seguir alguns dos principais benefícios de receber um novo funcionário em um processo estruturado de onboarding, que inclui presentes personalizados:

• Reforço da Cultura Organizacional

A empresa que presta atenção aos mínimos detalhes na hora de receber um colaborador demonstra cuidado e gentileza, além de reforçar seus valores desde o início. O processo também ajuda a alinhar a visão do novato com a missão da corporação.

• Melhora na Experiência de Integração

Os primeiros dias podem parecer assustadores e intimidantes. O processo de onboarding visa minimizar esse impacto e auxiliar no acolhimento confortável e receptivo para o novo integrante da equipe.

• Aumento na motivação

O processo de onboarding feito de maneira eficaz promove conexão emocional e aumenta a motivação e engajamento por parte do colaborador logo nos primeiros dias. 

• Fortalecimento de marca

Empresas que se preocupam com seus colaboradores são vistas de maneira favorável no mercado, atraindo profissionais de qualidade e retendo os talentos existentes, ao mesmo tempo em que fortalecem sua reputação como um ótimo lugar para se trabalhar.

Percebe quantos benefícios existem em dar atenção às sutilezas quando o assunto é contratação de colaboradores? 

Pensando nisso, elaboramos esse artigo para te ajudar com dicas para organizar um bom onboarding, bem como sugestões de presentes de boas-vindas para novos colaboradores.

Sugestões de presentes de boas-vindas para novos colaboradores

Dar presentes de boas-vindas envolve construir o começo de um relacionamento duradouro e é o combustível certo para a motivação e engajamento dos novatos, criando uma atmosfera de trabalho mais positiva e colaborativa.

Confira algumas sugestões de presentes para o onboarding:

Ferramentas para o cotidiano

• Mochilas ou bolsas personalizadas, 
• Garrafas térmicas, 
• Canecas criativas,
• Agendas 
• Fones de ouvido.

Kits de Autocuidado

• Toalhas personalizadas, 
• Massageador facial,
• Kit banho de verniz personalizado,
• Espelho de bolso personalizado,
• Necessaire.

Kits Gourmet

• Cafés ou chás especiais, 
• Kit queijo, 
• Kit churrasco,
• Cestas com produtos selecionados.

Presentes Tecnológicos

• Pen Drive estilizado,
• Suportes para celular, 
• Fones de ouvido bluetooth 
• Caixas de som compactas.

Presentes Sustentáveis

• Ecobags, 
• Cadernos reciclados, 
• Copo fibra de bambu, 
• Garrafas reutilizáveis.

Kits para Home Office

• Apoios ergonômicos, 
• Luminárias de mesa, 
• Caneta Pendrive, 
• Cadernos de anotações.

Mimos criativos

• Kit vinho, 
• Sacola dobrável,
• Relógio de luxo, 
• Carteira personalizada.

Os presentes são importantíssimos na hora do acolhimento durante a contratação, mas são apenas parte do processo. Para conquistar a confiança dos novos funcionários e retê-los por muito mais tempo, invista em um onboarding de qualidade.

A seguir, descubra como fazer isso do jeito certo!

Como planejar um bom onboarding

Organizar um bom processo de onboarding envolve planejamento e disciplina. A prática visa integrar o novo funcionário ao time, garantindo que ele se sinta mais acolhido e menos intimidado.

Observe a seguir alguns passos importantes para aderir ao onboarding:

Planejamento Antecipado: organize cronograma, ferramentas, materiais de trabalho e metas.

Defina as metas: determine com antecedência qual será a nova rotina do profissional, bem como seus objetivos de maneira clara.

Dê boas-vindas calorosas: inclua uma recepção amigável, com membros do time e colegas de trabalho. Estenda a mão de verdade para o novo talento.

Separe um bom kit de boas-vindas, utilizando as sugestões acima ou outros itens que serão úteis para os primeiros dias do colaborador. 

Faça um tour pela empresa, apresentando todos os setores, nichos e funcionários.

Treinamentos e capacitações devem ser oferecidos regularmente, mesmo após meses de trabalho.

Mentorias são bem-vindas e os novatos podem ser acompanhados por alguém de suporte durante os primeiros meses.

Check-in semanal para acompanhar o progresso é uma maneira de descobrir se tudo está correndo bem com o novo colaborador. Discuta progressos e desafios durante as reuniões.

Feedback construtivo deve ser compartilhado bilateralmente. Compartilhe impressões sobre o onboarding e escute o funcionário.

Estabeleça metas de curto prazo para que a produtividade comece a crescer gradualmente, permitindo que o funcionário ganhe confiança em suas habilidades e entenda as expectativas do seu papel. 

Realizar um bom onboarding garante a redução do turnover empresarial, melhora a adaptação do novo talento e beneficia tanto a empresa quanto os funcionários.

Não se esqueça de distribuir presentes personalizados durante o processo de onboarding. A Shark brindes conta com uma ampla linha de produtos personalizados para presentes de boas-vindas.

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